Engagez vos formateurs salariés dans une expérience de transmission et faites connaître votre établissement de formation et vos métiers à la jeune génération grâce au mécénat de compétences : un dispositif de transmission simple et peu engageant pour vos formateurs salariés.

Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est l’une des composantes du mécénat d’entreprise : il correspond à la mise à disposition de formateurs salariés sur le temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général.Il s’agit ici de mécénat en nature (mise à disposition de compétences).

Le mécénat de compétences chez De l’or dans les mains permet aux centres de formation de faire connaître leurs métiers et les opportunités d’un secteur à la jeune génération, de valoriser leurs formateurs salariés qui s’inscrivent dans une démarche de transmission. C’est également faire partie d’un collectif d’artisans, d’entreprises et d’enseignants engagés dans la transmission des savoir-faire au collège.

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Pourquoi déployer le mécénat de compétences dans votre centre de formation ?

Valoriser vos formateurs salariés en leur proposant de transmettre leurs savoirs et leurs parcours

Faire connaître votre métier à la nouvelle génération

Renforcer votre image de marque en participant à un projet collectif et local autour de la transmission des savoir-faire

Fidéliser et attirer des collaborateurs sensibles à l’engagement sociétal de leur employeur

Bénéficier des avantages fiscaux du mécénat de compétences

Un levier d’engagement

"Grâce à ces ateliers immersifs, nous leur proposons à travers la réalisation d’arrangements floraux, de découvrir l’intelligence de la main et d’explorer leur créativité. Au fil de l’atelier, nous constatons un véritable apaisement chez les élèves, et leur intérêt grandit à mesure qu’ils prennent confiance. C’est une immense source de fierté pour nous et leurs accompagnants.vent elle ignore. C’est une façon de rapprocher les jeunes du monde de l’entreprise.»

Formateur,
École des fleuristes

Ces centres de formation s’engagent en mécénat de compétences

Foire aux questions

Quelles sont les différentes étapes de recrutement ?

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
1. Prise de contact via notre formulaire ou par téléphone.
2. Géolocalisation de l'entreprise pour identifier les établissements à proximité
3. Entretien pour comprendre les motivations et disponibilités.
4. Signature d'une convention et élaboration d'une fiche projet pour valider l'engagement.

Est-ce que mon entreprise peut intervenir dans plusieurs collèges de la région ?

Oui, une même entreprise peut intervenir dans plusieurs établissements, en fonction de sa disponibilité et des besoins identifiés pour les ateliers

Est-ce que mon entreprise est mobilisée chaque année ?

La mobilisation est renouvelable chaque année, mais elle n’est pas automatique. Nous ferons le bilan en fin d'année scolaire pour confirmer votre disponibilité et votre souhait de continuer.

Est-ce le même salarié qui intervient deux fois par an ?

Dans l’idéal, oui : la même personne intervient deux fois pour assurer une continuité avec les élèves. Toutefois, un relais avec un collègue est possible si nécessaire.

Est-ce qu’un salarié peut intervenir en binôme ?

Oui, intervenir en binôme est tout à fait possible. Cela est à discuter avec l'entreprise.