Entreprises : engagez-vous à nos côtés !

Engagez vos salariés dans une expérience de transmission et faites connaître votre entreprise et vos métiers à la jeune génération grâce au mécénat de compétences : un dispositif de transmission simple et peu engageant pour vos salariés.

Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est l’une des composantes du mécénat d’entreprise : il correspond à la mise à disposition de salariés sur le temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général.Il s’agit ici de mécénat en nature (mise à disposition de compétences).

Le mécénat de compétences chez De l’or dans les mains permet aux entreprises de savoir-faire de faire connaître leurs métiers et les opportunités d’un secteur à la jeune génération, de valoriser leurs salariés qui s’inscrivent dans une démarche de transmission. C’est également faire partie d’un collectif d’artisans, d’entreprises et d’enseignants engagés dans la transmission des savoir-faire au collège.
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Pourquoi déployer le mécénat de compétences dans votre entreprise ?

Valoriser vos salariés en leur proposant de transmettre leurs savoirs et leurs parcours
Faire connaître votre métier à la nouvelle génération
Renforcer votre image de marque en participant à un projet collectif et local autour de la transmission des savoir-faire
Fidéliser et attirer des collaborateurs sensibles à l’engagement sociétal de leur employeur
Bénéficier des avantages fiscaux du mécénat de compétences

Programme "Je découvre les métiers manuels" : quel engagement pour vos salariés dans un collège partenaire proche de votre entreprise ?

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Un levier d’engagement

"De l’or dans les mains propose aux collégiens de découvrir les savoir-faire locaux à travers un parcours initiatique qui tisse des liens en pratique manuelle et programme scolaire. En cela, nous sommes très heureux de nous associer à De l’or dans les mains pour mobiliser des salariés des différentes entreprises du patrimoine vivant du territoire. En agissant comme un catalyseur, l’association nous permet d’engager les salariés dans une démarche de transmission, de les valoriser, tout en permettant à cette nouvelle génération de découvrir des activités à proximité de chez elle que souvent elle ignore. C’est une façon de rapprocher les jeunes du monde de l’entreprise.»
Edouard Dumas,
Président Directeur général de la compagnie Dumas et Président de l’Association Régionale des EPV de Bourgogne Franche- Comté

Ces entreprises s’engagent en mécénat de compétences

Foire aux questions

Quelles sont les différentes étapes de recrutement ?
Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
1. Prise de contact via notre formulaire ou par téléphone.
2. Géolocalisation de l'entreprise pour identifier les établissements à proximité
3. Entretien pour comprendre les motivations et disponibilités.
4. Signature d'une convention et élaboration d'une fiche projet pour valider l'engagement.
Est-ce que mon entreprise peut intervenir dans plusieurs collèges de la région ?
Oui, une même entreprise peut intervenir dans plusieurs établissements, en fonction de sa disponibilité et des besoins identifiés pour les ateliers
Est-ce que mon entreprise est mobilisée chaque année ?
La mobilisation est renouvelable chaque année, mais elle n’est pas automatique. Nous ferons le bilan en fin d'année scolaire pour confirmer votre disponibilité et votre souhait de continuer.
Est-ce le même salarié qui intervient deux fois par an ?
Dans l’idéal, oui : la même personne intervient deux fois pour assurer une continuité avec les élèves. Toutefois, un relais avec un collègue est possible si nécessaire.
Est-ce qu’un salarié peut intervenir en binôme ?
Oui, intervenir en binôme est tout à fait possible. Cela est à discuter avec l'entreprise.

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